Дефицит кадров в полупроводниковой отрасли заставляет тайваньские компании привлекать зарубежных студентов

Бум систем искусственного интеллекта повысил спрос на полупроводниковые компоненты, тогда как демографическая ситуация на Тайване не позволяет полностью удовлетворить спрос на профильных специалистов за счёт местных человеческих ресурсов. В таких условиях тайваньские компании стараются привлекать зарубежную молодёжь к получению образования и работе на Тайване.

Об этом сообщает агентство Reuters, приводя в пример практику организации летних студенческих лагерей для иностранной молодёжи, которая выражает заинтересованность в специфике работы полупроводниковой промышленности. Такие мероприятия всё чаще проводятся компаниями Synopsys и TSMC при поддержке тайваньских университетов. Один из организованных тайваньским представительством Synopsys летних лагерей привлёк молодых людей из восьми стран мира, включая старшеклассников, которые пока не определились с выбором будущей профессии.

Родителям молодых людей присутствие их отпрысков таких лагерях обходится до $1100, если речь идёт о программе на английском языке, и в три раза дешевле, если обучение ведётся на китайском. Тайваньская полупроводниковая промышленность испытывает растущую потребность в новых кадрах. Если во втором квартале 2020 года на местном рынке труда имелось 19 401 вакансия в данной сфере, то в этом году их количество выросло до 33 725 штук.

При этом темпы рождаемости на Тайване за предыдущие десять лет заметно сократились, с 210 000 до 135 000 человек в год. Количество выпускников технических специальностей в местных вузах за это время снизилось примерно на 15 %, дополнительно усугубляя проблему. Тайваньские университеты начали активнее привлекать зарубежных абитуриентов, дополнительно обучая их китайскому языку для облегчения адаптации к работе в местной полупроводниковой отрасли. Профильное обучение уже проходят более 40 студентов из более чем 10 стран, хотя очевидно, что на фоне имеющихся проблем это капля в море.

TSMC также пытается найти потенциальных будущих работников в Германии, где намеревается построить локальное предприятие по выпуску чипов с использованием зрелых литографических технологий. Местные студенты получили возможность отучиться один семестр на Тайване, прежде чем поступить на стажировку в TSMC. Молодёжь пытаются заинтересовать через создание адаптированных к их интересам образовательных программ, некоторые из них рассчитаны на детей в возрасте от 10 лет. Подобная воспитательная работа в долгосрочной перспективе может привести к необходимому для тайваньских работодателей результату.

Источник